2020q??1日至24日，医院人力资源办陈文静ȝ、蓝柛_到南京明基医院、苏州明基医院、贵阌?00医院三家友邻医院 对外z进修员工进行走访，q是l?月胡Ƣ院长助理及冯官林后W二ơ走访和探望外派q修员工。通过此次走访Q更加了解外z进?员工的学习和工作情况Q传递医院各工作的q展Q带M医院领导 团队对外z进修学生的牉|和关心?/p>
本次慰问期间Q陈ȝ与各友邻医院带教负责老师q行了深入沟 通，q在各医院组l进修员工开展了员工座谈会，内容围绕q修医院 学习氛围、带教老师传授的先q技术、大型医院工作模式和理念以及 医院送员工外z进修的重要意义{展开深入交流。同Ӟ陈主还?问了大家在外的培训学习、生zv居、工作安排以及遇到的困惑{情 况，解答了关于进修结束后回院的住宿安排、医护h员服装安排以?q修人员遇到的各cd惑?/p>
通过此次慰问与交，在带d院领导的x的同Ӟ也向大家 介绍了医院各徏设进度，q强调了在外q修、学习及工作的纪律要 求，要做对东晖医院有价倹{有能量、有贡献的一份子。同Ӟ陈主还表示目前医院距离开业还有一D|_医院在发展徏设过E中Q?必须要进行h才培养，只有员工得到成长Q医院才能更好、更快的?展，员工才能更好的实现自我h(hun)倹{希望大家珍惜此ơ外z进修的?会，友邻医院的许多管理模式值得我们学习Q外z进修员工作为医?未来的第一批医务工作者，要努力学习提升专业技能，所学习的先 q理念和丰富知识带回医院Q帮助提升未来医院科室的理及质量， 为医院的发展贡献自己的力量，创造更伟大的h(hun)倹{?/p>
